Jaa:



Jätä yhteystietosi, niin kuulet lisää.
 

Sähköpostiosoitteesi:
 
LÄHETÄ EI KIITOS

 

Henkilöstölähtöisen tuloksellisuuden kehittämisen verkosto

Miten saada henkilöstön osaaminen ja potentiaali mukaan kehittämiseen? Miten luodaan henkilöstölähtöisen kehittämisen toimintakulttuuria?  Kuntekon verkoston lähtökohtana on Sitran rahoittama LATU-hanke. Siinä saatiin aikaan tuloksia viidessä kunnassa tuottavuudessa ja työelämän laadussa sekä uudistettiin työkulttuuria.

Kunteko2020 tarjoaa webinaareja sekä työpajoja syksylle 2018 ja keväälle 2019 - hakekaa mukaan!

 

Mitä on henkilöstölähtöinen tuloksellisuus?

 

  • Henkilöstölähtöisen tuloksellisuuden toimintamalli parantaa kuntaorganisaation tuloksellisuutta osallistaen henkilöstöä ideoimaan, kehittämään, toteuttamaan ja arvioimaan uusia toimintatapoja ja -malleja. 
  • Tavoitteena on muuttaa työkulttuuria siten, että henkilöstö on entistä vahvemmin vaikuttaa työn tekemisen tapoihin
  • Tarkoituksena on löytää sellaisia toimintatapoja, jotka hyödyttävät niin asiakkaita, organisaatioita kuin työntekijöitä. 
  • Toimintamalli tarjoaa konkreettisia työkaluja henkilöstölähtöiseen kehittämiseen. 

 

Työpajassa pääsee kehittämään työpaikan toimintamalleja henkilöstölähtöisin menetelmin

 

Työpaja 1:  30.10.2018, 12.12.2018 ja 22.1.2019,  helmikuu 2019. Haku päättynyt.

Työpaja 2: 10.1.2019, 5.2.2019, 14.3.2019 ja 7.5.2019. HAKEMUS 10.12.2018 mennessä. Haku työpajaan 2

  • Mukaan mahtuu neljä organisaatiota ja/tai yksikköä/ryhmää.
  • Yhdessä ryhmässä voi olla 2-4 henkilöä (johtoa, esimiehiä, henkilöstön edustajia) 
  • Työpaja maksaa 500 euroa / kuntaorganisaatio. 
  • Työpajaan haetaan sähköisellä hakemuksella
  • Työpajaan pääsy edellyttää, että alustava kehittämiskohde on valittu ja määritelty
  • Kehittämiskohde voi liittyä toimialaan, toimintatapaan tai prosessiin
  • Työpaja edellyttävää sitoutumista Helsingissä järjestettäviin työpajoihin ja Skype-tilaisuuksiin sekä oman kehittämistyön eteenpäin viemistä kehittämishankkeen aikana.
  • Työpajaan osallistuminen edellyttää kehittämistyön näkyväksi tekemistä Tekojen torilla

 

Osallistujat saavat:

  • Konkreettisia ideoita, työkaluja ja menetelmiä  toteuttaa  henkilöstölähtöistä kehittämistä käytännössä
  • Sparrausta, palautetta ja rohkaisua pienryhmissä omaan kehittämisprojektiinne
  • Vertaistukea ja hyviä käytäntöjä, joilla varmistetaan kehittämisen saaminen maaliin

Asiantuntijana toimii Timo Huttunen (Muuvon Tmi) 

 

 

Lisätietoa:

Anna-Mari Jaanu, ohjelmapäällikkö, anna-mari.jaanu@kt.fi, 0505724620
Maija Ruoho, projektipäällikkö, maija.ruoho@kt.fi, 0504059989