Jaa:



Jätä yhteystietosi, niin kuulet lisää.
 

Sähköpostiosoitteesi:
 
LÄHETÄ EI KIITOS

 

27.08.2018

Alavudella alkoi sisäisten kehittäjien valmennus

Elokuun lopussa Alavuden kaupungin valtuustosalissa kävi jännittynyt kuhina, kun 34 sisäistä kehittäjää kokoontui ensimmäiseen valmennuspäivään. Alavuden kaupunki polkaisi käyntiin sisäisten kehittäjien valmennuksen yhdessä Taite Organisaatiokonsultointi Oy:n ja Kuntekon kanssa. Valmennukseen kuuluu kolme lähityöskentelypäivää, joissa sisäisiä kehittäjiä sparraa organisaatiokonsultti Terttu Malo. Kehitysjohtaja Terttu Liesmäki avasi päivän toivottamalla kaikki tervetulleiksi. Matka kohti sisäisen kehittäjän löytymistä sai alkaa!

 

 

Osallistujat saivat pöytiinsä suojapaperia ja tussit, sekä luvan piirtää ja kirjoittaa päivän aikana tulevia ajatuksia, kysymyksiä ja havaintoja. "Avoimin mielin!", "Uuden omaksumista ja tietoisia valintoja" näkyi ensimmäisen päivän satona.

 

 

Omaa sisäistä kehittäjää lähdettiin etsimään muun muassa omaa lähityöyhteisöä kuvaavien kuvien avulla.

 

 

Kuvien käyttö kehittämistyössä on organisaatiokonsultti Terttu Malon mukaan turhan harvinaista, sillä kuvien avulla on mahdollista päästä paitsi avoimempaan vuoropuheluun, myös jäsentää työyhteisön yhteistä historiaa ja ihmissuhteita. Dialogisuus toistuikin terminä usein aamupäivän aikana.

 

 

Sisäisten kehittäjien valmennus jatkuu marraskuussa Alavudella. Hienoa kuulla, miten kehittämishankkeet etenevät syksyn aikana. Kolmas valmennuspäivä on vuoden 2019 puolella, jolloin Kuntekon ohjelmatoimistostakin ollaan jälleen innolla mukana päivässä.  Ensimmäisestä päivästä jäi hyvä hyrinä ja jo muutama konkreettinen kehittämishanke. Alavuden kaupunginjohtaja Pekka Ala-Mäenpään sanoin: "Nyt on lupa kehittää!".

Sisäisten kehittäjien valmennuksen avulla saat tukea, keinoja ja menetelmiä toimintojen ja prosessien kehittämiseen. Tavoitteena on, että kehittämisprosessi omassa työyhteisössäsi etenee koulutuspäivien välillä. Lisäksi koulutus tarjoaa valmiuksia toimia sisäisenä kehittäjänä omassa organisaatiossa.

Teksti ja kuvat: Maija Ruoho